Assessing job quality in Canada: a multidimensional approach

In this article, we examine multidimensional aspects of job quality in Canada. Six broad dimensions of job quality were assessed: income and benefits, career prospects, work intensity, working-time quality, skills and discretion, and social environment. Results from both descriptive and latent class analysis reveal a great deal of variation in job quality across sectors and socio-demographic groups. In particular, we found that some of the largest labour market segments, such as hospitality and personal services, are associated with many negative job features. Moreover, workers with atypical contracts or in part-time employment have many disadvantages in the workplace other than being low-paid.

Dans l’examen auquel ils soumettent les aspects multidimensionnels de la qualité des emplois au Canada, les auteurs évaluent six grandes dimensions de cette qualité : les revenus et avantages sociaux, les perspectives de carrière, l’intensité du travail, la qualité de l’horaire de travail, les compétences et le degré de latitude, ainsi que le milieu social. Les résultats de l’analyse descriptive et de l’analyse à structure latente auxquelles ils procèdent révèlent l’existence d’une grande variation dans la qualité du travail selon les secteurs et les groupes sociodémographiques. Ils constatent notamment que certains des segments les plus importants du marché de l’emploi, comme celui de l’hébergement et des services personnels, sont associés à de multiples caractéristiques négatives de l’emploi. De plus, les travailleurs dont les contrats sont atypiques ou qui occupent des emplois à temps partiel subissent maints inconvénients rattachés au milieu du travail, outre celui d’être mal rémunérés.